7月13日，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院發(fā)布的《休閑綠皮書(shū)：2017~2018年中國(guó)休閑發(fā)展報(bào)告》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“綠皮書(shū)”）建議，2030年實(shí)行“做四休三”。

聽(tīng)到這個(gè)消息，你是不是有些小激動(dòng)？

但是，理想是豐滿的，現(xiàn)實(shí)卻很骨感……

綠皮書(shū)建議：

一周工作4天，每天工作9小時(shí)

近日，由中國(guó)社會(huì)科學(xué)院財(cái)經(jīng)戰(zhàn)略研究院、中國(guó)社會(huì)科學(xué)院旅游研究中心與社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社共同主辦的“休閑與美好生活：破解不平衡不充分的難題——《休閑綠皮書(shū)：2017~2018年中國(guó)休閑發(fā)展報(bào)告》發(fā)布暨研討會(huì)”在京舉行。

據(jù)中國(guó)新聞網(wǎng)報(bào)道，《休閑綠皮書(shū)：2017~2018年中國(guó)休閑發(fā)展報(bào)告》建議，2030年實(shí)現(xiàn)“做四休三”。

在我國(guó)勞動(dòng)生產(chǎn)率達(dá)到一定水平的前提下，可實(shí)行每天工作9小時(shí)，每周工作4天的36小時(shí)工作制。

屆時(shí)，國(guó)家就可以取消每年通過(guò)前挪后借形成的黃金周或小長(zhǎng)假制度。

員工可根據(jù)自身需要與單位進(jìn)行協(xié)商，靈活安排自己的假期。

國(guó)人休閑時(shí)間問(wèn)題：

不充分、不均衡、不自由

據(jù)中國(guó)日?qǐng)?bào)報(bào)道，綠皮書(shū)指出，隨著中國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)邁入新時(shí)代，提升幸福感已成為政府決策關(guān)注的焦點(diǎn)。居民休閑意識(shí)的提升，休閑愈來(lái)愈成為衡量生活質(zhì)量高低的關(guān)鍵因子。

可是，與居民休閑意識(shí)提升形成鮮明對(duì)比，則是中國(guó)人休息時(shí)間不足的現(xiàn)實(shí)。

中央電視臺(tái)、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局等聯(lián)合發(fā)起的“中國(guó)經(jīng)濟(jì)生活大調(diào)查”結(jié)果顯示，

除去工作和睡覺(jué)，2017年中國(guó)人每天平均休閑時(shí)間為2.27小時(shí)，較三年前（2.55小時(shí)）有所減少；

其中，深圳、廣州、上海、北京居民每天休閑時(shí)間更少，分別是1.94、2.04、2.14和2.25小時(shí)；

相比而言，美國(guó)、德國(guó)、英國(guó)等國(guó)家國(guó)民每天平均休閑時(shí)間約為5小時(shí)，為中國(guó)人的兩倍；

除了休閑時(shí)間不充分之外，由于帶薪休假制度尚未全面落實(shí)，我國(guó)居民休閑時(shí)間也不均衡、不自由。

此外，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院旅游研究中心對(duì)全國(guó)2552名在業(yè)者進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示：

40.1%的受訪者表示“沒(méi)有帶薪年休假”；

4.1%的受訪者“有帶薪年休假，但不能休”；

18.8%的受訪者“有帶薪年休假，可以休，但不能自己安排”；

而“有帶薪年休假，可以休，且可自主安排”的僅占31.3%。

從日常周休情況看，周休狀況與從業(yè)者所屬的行業(yè)有關(guān)：

75.2%的行業(yè)群體可以享受周末雙休，這一比例高于2011年的72.5%；

16.1%的群體只能享受周休一天；

其余8.8%的群體日常周休天數(shù)則更少。

2013年《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，國(guó)民享有11天法定節(jié)假日。數(shù)據(jù)顯示，僅有59.2%的從業(yè)群體能完全享受11天法定節(jié)假日。

調(diào)查顯示，從業(yè)群體沒(méi)有帶薪休假的原因：

主要是工作太忙，沒(méi)有時(shí)間休，這一比例達(dá)到45.6%；

其次是單位無(wú)帶薪休假制度，比例為20.0%；

競(jìng)爭(zhēng)壓力太大，擔(dān)心失業(yè)也是另一個(gè)原因，占到12.8%；

擔(dān)心上司批評(píng)（2.6%）；

加班費(fèi)豐厚，主動(dòng)放棄休假（4.2%）；

在回答有無(wú)帶薪休假單位所給的補(bǔ)償時(shí)，36.2%的群體表示沒(méi)有補(bǔ)償。

加班、加班、加班……

每周只工作4天。消息一出，部分網(wǎng)友們紛紛叫好：還用等2030？應(yīng)該馬上實(shí)行！

但是，也有網(wǎng)友表示：算了吧...

有網(wǎng)友表示，能保證雙休就不錯(cuò)了！

4天工作制聽(tīng)起來(lái)很美好，但很多上班族的工作狀態(tài)卻緊緊圍繞著兩個(gè)字——加班。

加班正日益成為職場(chǎng)年輕人不得不面對(duì)的生活狀態(tài)。據(jù)中國(guó)之聲報(bào)道，某些公司變相鼓勵(lì)加班，誘導(dǎo)員工自愿加班，也就逐漸形成了不得不加班的公司氛圍或者是提倡以加班為榮、自愿加班的公司文化。為了自己和家人能有更好的生活，為了理想，你不努力就會(huì)被落下被替代。想到這，你還敢不加班嗎？如果不加班的話，績(jī)效指標(biāo)怎么辦？

據(jù)北京師范大學(xué)的一位研究員估計(jì)，中國(guó)在職員工平均每年工作2000-2200個(gè)小時(shí)，這一數(shù)字遠(yuǎn)高于美國(guó)（每年1790小時(shí)）、荷蘭（1419小時(shí)）、德國(guó)（1371小時(shí)），甚至日本（1719小時(shí)）。

網(wǎng)上有這樣一個(gè)故事：一家中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)公司招聘了一位日本研發(fā)，上班第一天，他對(duì)部門(mén)同事說(shuō)：“我在日本就是個(gè)加班狂，希望大家能跟上我的節(jié)奏?！币粋€(gè)月后，他決定打道回府，臨走時(shí)說(shuō)：“你們這樣加班，是相當(dāng)不人道的?！?/span>去年十一期間，由螞蜂窩旅行網(wǎng)與領(lǐng)英中國(guó)聯(lián)合發(fā)布的《中國(guó)上班族旅行方式研究報(bào)告》指出，中國(guó)上班族不僅休假難，還有超過(guò)八成的人已經(jīng)休假了仍然要工作；即使玩得非常開(kāi)心，特別想發(fā)朋友圈，近半數(shù)人會(huì)出于人際關(guān)系考慮，選擇保持低調(diào)。

數(shù)據(jù)顯示，僅有12%的人會(huì)在旅途中屏蔽所有工作上的信息，來(lái)一場(chǎng)全身心放松的旅行。近九成上班族都需要在旅行中處理工作。64%的人需要通過(guò)手機(jī)處理工作，回復(fù)工作上的郵件和信息，甚至要來(lái)幾場(chǎng)電話會(huì)議；41%的上班族甚至?xí)y帶電腦去旅游，還會(huì)在旅途中隨時(shí)抽時(shí)間辦公，盡管這并不是一次商務(wù)旅行。

別說(shuō)節(jié)假日加班了，有人可能要說(shuō)了，我連年假都沒(méi)休完?！吨袊?guó)上班族旅行方式研究報(bào)告》還指出，35%的上班族表示，不休假的原因是沒(méi)有其他同事能接手自己的工作。