電視劇中子君在毫無經(jīng)驗的情況下面試入職并初期就做主持（定性研究），而在現(xiàn)實工作中這并不太可能發(fā)生。

首先，調(diào)研公司門檻比較高，因為與研究相關(guān)所以也更看重學(xué)校學(xué)歷。僅Ipsos 2016年招收的新人中，60% 為海歸， 50%以上為碩士及以上學(xué)歷。但其接受的專業(yè)背景比較廣，尤其商科，心理學(xué)，社會學(xué)，廣告學(xué)的畢業(yè)生更受歡迎。雖然子君偽造了簡歷，但是公司入職后是需要離職證明及背景調(diào)查等嚴格審核，所以其實很難蒙混過關(guān)。

其次，一般新人需要做2-3年基礎(chǔ)工作才可以做主持，通常工作4-5年可晉升為經(jīng)理層級， 工作8-10年晉升總監(jiān)層級。至少10年以上工作經(jīng)驗才可以獨當一面接待客戶。而初出茅廬的子君一來便做主持，確實有些跨越，現(xiàn)實中發(fā)生幾率很小。

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調(diào)研公司的數(shù)據(jù)靠譜嗎？

一個大媽就可以搞定攔截訪問？

劇中子君剛工作便去巡視，發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)作假的情況，在蘇州負責攔截訪問的大媽更是一人包攬全部工作。

市場調(diào)研公司的數(shù)據(jù)真的都是這樣做出來的嗎？

市場調(diào)研公司的數(shù)據(jù)收集執(zhí)行工作是有很嚴謹?shù)囊蟮模?每年都會有市場研究行業(yè)國際認證標準ISO20252（市場、民意和社會研究——詞匯及服務(wù)要求）的內(nèi)部跟外部檢查，同時必須符合ESOMAR（歐洲市場研究學(xué)會） 的規(guī)范與要求。研究在每一個環(huán)節(jié)都是有質(zhì)量控制的機制標準，確保收集的數(shù)據(jù)都是真實可靠的。例如，Ipsos建有被訪者數(shù)據(jù)庫，避免過度重復(fù)參加和信息不一致的被訪者；定性訪談也會嚴格核查身份證并抽查訪問錄音。而且很多大公司的客戶都有巡視組，專門負責抽檢，如果出現(xiàn)數(shù)據(jù)真實性問題，會有懲罰機制。

電視劇中的攔截訪問并不可能只由一人完成，實際是由十幾甚至幾十人的專業(yè)小組共同執(zhí)行。當然在互聯(lián)網(wǎng)時代紙質(zhì)問卷已經(jīng)被慢慢淘汰了，大多受訪者會通過線上問答并同步進行甄別。所以亂填問卷，數(shù)據(jù)作假等在正規(guī)市場調(diào)研公司是絕對不會出現(xiàn)的。

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調(diào)研公司有合伙人嗎？

子君未來有可能成為公司合伙人嗎？

調(diào)研公司不像咨詢公司有明確合伙人晉升模式, 因為咨詢公司業(yè)務(wù)更依賴個人的能力、經(jīng)驗和智慧等, 個人的主導(dǎo)力量較大。而調(diào)研公司以數(shù)據(jù)為基礎(chǔ), 研究需要依托技術(shù)平臺、體系系統(tǒng)、數(shù)據(jù)平臺等, 業(yè)務(wù)對平臺要求較高。

但是一般總監(jiān)及以上級別,也會對業(yè)務(wù)有較大自主權(quán)，就類似劇中吳大娘角色。 雖然行業(yè)很辛苦, 不過相對于咨詢公司而言, 調(diào)研公司無論加班還是出差比例都更少, 所以平均薪資也低于咨詢公司。

雖然賀涵、子君的愛情并未塵埃落定，但是子君最終還是選擇了在市場調(diào)研行業(yè)大展拳腳。曾嫁錯人的子君，這次似乎并沒有入錯行。她嚴謹、執(zhí)著、負責和堅持的性格，其實是很適合這個行業(yè)的，再加之密斯吳的教導(dǎo)，相信她可以有一個很好的職業(yè)發(fā)展。