李曉蕾與拓索市場(chǎng)咨詢（北京）有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案 法寶推薦

【案由】	民事勞動(dòng)爭(zhēng)議、人事爭(zhēng)議其他勞動(dòng)爭(zhēng)議、人事爭(zhēng)議
【案件字號(hào)】	(2015)一中民終字第5758號(hào)	【審理法官】	潘剛  姜保平  薛卉
【文書性質(zhì)】	判決書	【審結(jié)日期】	2015.09.15

李曉蕾與拓索市場(chǎng)咨詢（北京）有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案

上訴人（原審原告）李曉蕾。
上訴人（原審被告）拓索市場(chǎng)咨詢（北京）有限公司。
法定代表人特魯尼·拉奧（TANNIRURRAO），董事長(zhǎng)。
委托代理人謝常中，四川營(yíng)欣律師事務(wù)所律師。
上訴人李曉蕾因與上訴人拓索市場(chǎng)咨詢（北京）有限公司（以下簡(jiǎn)稱拓索公司）勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，不服北京市海淀區(qū)人民法院（2015）海民初字第14906 號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭，公開開庭進(jìn)行了審理。上訴人李曉蕾，被上訴人拓索公司之委托代理人謝常中到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理 終結(jié)。
李曉蕾在一審法院起訴稱：其于2013年10月11日入職拓索公司，擔(dān)任高級(jí)研究經(jīng)理一職。拓索公司于2014年10月13日無故與其解除勞動(dòng)關(guān)系。 現(xiàn)不服仲裁裁決，訴至法院，請(qǐng)求判令拓索公司向李曉蕾支付解除勞動(dòng)合同賠償金24000元及2013年10月11日至2014年10月13日期間延時(shí)加班 工資65986元。
拓索公司在一審法院答辯稱：其公司同意仲裁裁決結(jié)果，不同意李曉蕾的訴訟請(qǐng)求。
一審法院經(jīng)審理查明：李曉蕾于2013年10月11日入職拓索公司，擔(dān)任專項(xiàng)部高級(jí)研究經(jīng)理一職。拓索公司（甲方）與李曉蕾（乙方）簽有期限自 2013年10月11日至2015年10月10日的勞動(dòng)合同，雙方約定：試用期限為2013年10月11日至2013年12月10日，甲方每月支付乙方 8000元，其中包括基本工資1500元、崗位工資3500元、競(jìng)業(yè)限制及保密義務(wù)款3000元（其中在職期間每月隨工資發(fā)放2950元，另50元在乙方 離職后按月發(fā)放）；正式合同期限為2013年12月至2015年10月10日，甲方每月支付乙方9000元，其中包括基本工資1500元、崗位工資 4500元、競(jìng)業(yè)限制及保密義務(wù)款3000元（其中在職期間每月隨工資發(fā)放2950元，另50元在乙方離職后按月發(fā)放）。拓索公司（甲方）與李曉蕾（乙 方）在保密協(xié)議中約定：乙方離職后與甲方的勞動(dòng)關(guān)系終止后二年內(nèi)不受聘于與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位以及在甲方工作中解除的第三方客戶；甲方按月支付乙方相關(guān) 保密義務(wù)及競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償金五十元人民幣整。2014年10月13日，拓索公司以李曉蕾2014年9月25日至2014年10月8日期間曠工6天為由解除 雙方勞動(dòng)關(guān)系。
拓索公司在員工手冊(cè)中規(guī)定：?jiǎn)T工無故缺崗視為曠工，每月累計(jì)曠工3次（含）或累計(jì)曠工時(shí)間超過24小時(shí)者，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，且無任何補(bǔ)償；加班 須有公司指紋考勤記錄，提前申請(qǐng)并于2日內(nèi)填寫加班單，事先不申請(qǐng)的，或者未經(jīng)事先同意的視為無效加班；公司將累計(jì)員工加班天數(shù)，加班天數(shù)可以用來調(diào)休或 者沖抵無薪病假天數(shù)等，需要補(bǔ)薪的法定假期將按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
2014年9月25日至2014年10月8日期間，李曉蕾未到崗工作。拓索公司主張李曉蕾上述期間未到崗工作已構(gòu)成無故曠工，為此，拓索公司向法院提 交李曉蕾于2014年10月11書寫的擅自離崗檢討書予以證明。擅自離崗檢討書載明：“我因個(gè)人原因于9月25日至10月8日擅自離崗，在此做出深刻的檢 討。我離崗期間無論是按照倒休還是事假處理，我都聽從公司安排”。李曉蕾認(rèn)可檢討書的真實(shí)性，但主張其未到崗工作一方面因其身體狀況不佳，一方面因?qū)ｍ?xiàng)部 總監(jiān)以其不能勝任工作為由通知人事部門不為其安排工作，且人事部門同意其休完假后再與其協(xié)商轉(zhuǎn)崗事宜，其系應(yīng)拓索公司之要求書寫的檢討書，且其向公司提交 檢討書前公司承諾為其轉(zhuǎn)崗，拓索公司系違法與其解除勞動(dòng)關(guān)系。為此，李曉蕾向法院提交其與拓索公司副總裁兼專項(xiàng)研究總監(jiān)李連風(fēng)之間的往來電子郵件予以證 明。李曉蕾于2014年9月24日向李連風(fēng)發(fā)送電子郵件稱：“我最近一直不太舒服……醫(yī)生說讓我好好休息一下……我對(duì)這個(gè)項(xiàng)目的思考也并不比其他人更深 刻，所以總報(bào)告撰寫的工作安排給其他幾個(gè)研究經(jīng)理來寫吧，我坐在辦公室一直頭疼，效率也不高，所以我申請(qǐng)回家休息，等不頭疼再來工作吧，您看行嗎？”李連 風(fēng)于當(dāng)日回復(fù)：“李曉蕾，這種情況下，請(qǐng)你和HR去談這個(gè)問題吧，包括具體病假流程，公司的制度，你勞務(wù)合同的約定等，如果HR需要我給出意見時(shí)，我會(huì)反 饋。”李曉蕾于當(dāng)日回復(fù)：“李總，我也不想生病，本來想休息下再堅(jiān)持著工作，可是你提到我的狀態(tài)是不是適合這個(gè)工作，我也考慮過……您可以評(píng)估一下，我還 能不能勝任這份工作，給我個(gè)職業(yè)規(guī)劃建議也好……”李連風(fēng)于當(dāng)日回復(fù)：“鑒于你目前的身體狀況，我同意你撤出Apple項(xiàng)目組，我會(huì)通知人事暫時(shí)不會(huì)再安 排給你其他的工作。同時(shí)，我也認(rèn)為你的身體狀況和工作能力不足以支撐項(xiàng)目部的工作要求，由于你的合同期還沒有到，并且一切還是要以身體為重，我認(rèn)為你可以 與HR協(xié)商解決勞動(dòng)合同問題，至于你們具體的協(xié)商時(shí)間，我建議你最好今天約一下HR，盡快把你的情況和她說清楚，以免產(chǎn)生不必要的麻煩。”拓索公司認(rèn)可電 子郵件的真實(shí)性。庭審中，李曉蕾述稱其感到身體狀況不佳后未去醫(yī)院就診，其不能提交證明其需休病假的診斷證明。
李曉蕾主張拓索公司根據(jù)指紋打卡記錄及加班申請(qǐng)單確認(rèn)其加班情況，并從其入職時(shí)起累計(jì)其加班時(shí)間，截至其離職時(shí)其累計(jì)加班39天6.5小時(shí)，為此，李 曉蕾向法院提交錄音、考勤統(tǒng)計(jì)表照片予以證明。李曉蕾在錄音中稱“……我就想確認(rèn)一下的是，我在婷婷那里看到的剩余的這個(gè)月加班是39天6.5小時(shí)，你說


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