作者：100offer

今年討論最多的就是資本的寒冬，很多企業(yè)面對嚴(yán)峻形勢不得不裁員，而互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)也成了重災(zāi)區(qū)，那么對于互聯(lián)網(wǎng)高端人才是否能在寒冬中繼續(xù)緊俏，還是面臨降薪甚至轉(zhuǎn)型的苦惱，這一篇人才流動報告也給出了一些客觀分析。

經(jīng)過2016年春季后的招聘旺季，夏季的人才市場呈現(xiàn)出相對較小的企業(yè)需求量和更加嚴(yán)苛的人才招聘標(biāo)準(zhǔn)。與此同時，不同領(lǐng)域、規(guī)模的公司在候選人中的受歡迎程度也隨之發(fā)生微妙的改變。

招聘市場是一個每時每刻都在發(fā)生變化的marketplace。今年夏季，優(yōu)秀的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)和人才又有哪些流動?100offer用10張數(shù)據(jù)圖告訴你答案。

注：100offer服務(wù)于年薪18W以上的高端互聯(lián)網(wǎng)人才，他們的薪資普遍高于市場平均水平。

一、不同互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的薪資待遇

今年夏季，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)給候選人開出的面邀年薪平均有20%的降幅。和春季的跳槽旺季相比，夏季各領(lǐng)域互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的招聘需求大幅減少。部分創(chuàng)業(yè)公司未走出「資本寒冬」的陰影，因此在給候選人開設(shè)薪資時，相比春季時更加理性謹(jǐn)慎。移動互聯(lián)網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)金融和電子商務(wù)三個領(lǐng)域的互聯(lián)網(wǎng)公司仍然最土豪，以29.8萬平均面邀年薪高居榜首。

在公司的融資階段上，依然是C輪以上的中大型公司開出的薪水最豐厚。B輪以下企業(yè)受資本寒冬影響，開出的面邀年薪相對C輪企業(yè)平均低出5-7萬。

二、互聯(lián)網(wǎng)不同崗位人才的需求情況

今年夏季，算法工程師、Scala工程師、數(shù)據(jù)挖掘等新興技術(shù)崗位異軍突起，甚至趕超需求量一直居高不下的前端工程師。其中，算法工程師的人均面邀數(shù)甚至趕超了以往招聘需求量最大的Java工程師。

此外，甚至有企業(yè)招Java工程師轉(zhuǎn)行做Scala工程師，可見這一職位的需求量之大與人才之稀缺。在人均面邀前十名的崗位里，Scala工程師的薪資待遇也僅次于技術(shù)經(jīng)理排在第二位。

按大的職位類別來劃分會發(fā)現(xiàn)，前端依舊是市場需求量最大的職位，而移動端的安卓和iOS相比于去年爆發(fā)期的受歡迎程度，如今已淪落到技術(shù)崗位里的末位。

薪資方面，架構(gòu)師依舊是各職位里最高薪的崗位。

和跳槽季春季相比，各領(lǐng)域互聯(lián)網(wǎng)公司夏季的招聘數(shù)量明顯大幅減少。特別是O2O行業(yè)，在去年資本寒冬中陣亡了一大批創(chuàng)業(yè)公司后，發(fā)出的面邀數(shù)減幅明顯。

此外，移動互聯(lián)網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)金融和電子商務(wù)依舊是招聘需求最大的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。

三、不同類型互聯(lián)網(wǎng)公司的受歡迎程度

和今年春季相比，一些比較熱門的互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的面邀接受率開始降低，比如移動互聯(lián)網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)金融、生活服務(wù)、云計算等。其中，受今年年后e租寶等非法企業(yè)負(fù)面新聞的影響，候選人在收到互聯(lián)網(wǎng)金融類企業(yè)的面邀時，表現(xiàn)得更加謹(jǐn)慎。

相比之下，受「互聯(lián)網(wǎng)+」觀念的影響，大數(shù)據(jù)、O2O、醫(yī)療健康等領(lǐng)域再次被炒熱，面邀接受率開始上升。

受寒冬影響，今年年后一大批創(chuàng)業(yè)公司的倒閉，讓不少候選人被動離職。在此陰影下，他們換工作時更趨向去穩(wěn)定的中大型企業(yè)。

今年夏季，超過一半的候選人期望加入中大型互聯(lián)網(wǎng)公司，只有11%的候選人期望加入天使輪公司。

那么，從候選人最終入職不同規(guī)模公司的數(shù)據(jù)來看，是否和他們期望加入的公司比例一致呢?

從上圖可以看出，在不同規(guī)模公司的入職人數(shù)上，夏季加入上市公司的候選人數(shù)快超過春季人數(shù)的一半，而A-C輪企業(yè)的入職人數(shù)均有所減少。

足見，寒冬之后的候選人在求職時更加注重規(guī)避風(fēng)險，在公司規(guī)模上更傾向于資金充足的穩(wěn)定大企業(yè)。

四、不同資歷候選人的受歡迎程度

今年夏季，不同資歷候選人的受歡迎程度反映出兩種極端，2年以下工作經(jīng)驗的初級候選人收到的人均面邀數(shù)最多，而10年以上經(jīng)驗的資深候選人卻只有人均5封面邀，但兩者的面邀薪資卻相差近20萬，足見寒冬過后的企業(yè)對資深候選人的要求更加苛刻。

五、不同城市互聯(lián)網(wǎng)人的待遇怎樣?

 

和春季相比，大部分城市的面邀薪資有小幅下降，唯一值得注意的是杭州市候選人的面邀數(shù)和薪資情況。

 

杭州作為一個二線城市，不僅在人均面邀數(shù)上僅次于互聯(lián)網(wǎng)最發(fā)達(dá)的北京排名第二，還在面邀薪資上超過北京，直接躍居五座城市的榜首。目前，杭州互聯(lián)網(wǎng)圈無論在人才需求、還是薪資待遇上都處在高速發(fā)展期，非常有希望在將來成為南方地區(qū)的“互聯(lián)網(wǎng)霸主”。

招聘市場受資本、社會環(huán)境、互聯(lián)網(wǎng)風(fēng)向的影響，每個季度都會有新的變化。然而不論市場風(fēng)向往哪個方向吹，最優(yōu)秀的人才始終是那些頭腦清醒、善于自我投資、目光長遠(yuǎn)的人。

希望看完此篇報告的你，能找準(zhǔn)自己在人才市場中的位置，在下一季的求職季中，有所收獲。

End.