一、盲目求職引導有需求
根據(jù)目前求職者的情況看來,盲目求職還是占有相當比例,自己不知道自己適合干什么,走馬觀花,到招聘會現(xiàn)場就如同看熱鬧一般。主要是應(yīng)屆畢業(yè)生在找工作時這方面尤為突出,按理說畢業(yè)生都是有專業(yè),會根據(jù)自己的專業(yè)去找工作,但是畢業(yè)生很難將自己的專業(yè)或能力與求職崗位掛鉤,不知道自己會干什么或能干什么。甚至有些求職畢業(yè)生參加招聘會連支筆或簡歷都不帶,這就是沒有準備好,沒有規(guī)劃或指向性。
甚至不少畢業(yè)生是“我不懂,聽我媽的”, “聽媽媽的話”成為了每年招聘會現(xiàn)場的必有景象。求職者帶著父母到招聘會,由父母負責與用人單位“談條件”,自己則站在父母身后,如同被父母庇佑的小鳥。而家長由于不懂孩子所學的專業(yè),談起來往往也很吃力,比如“我的孩子是研究生畢業(yè),學計算機專業(yè),你這個PHP工程師是不是對口他的專業(yè)?”面對家長的“幼稚”提問,某汽車服務(wù)公司的招聘人員很無奈:“對口,PHP工程師是針對計算機相關(guān)專業(yè)人才的,這個大家都知道。”“這是他的各類證書、獲獎證書。你們的工資待遇怎么樣,工作地點在哪里?”家長不停提問。“我能直接跟您兒子談一下么?”招聘者提出建議。“可以,他不太會說話,你要見諒。”家長拉過身后的兒子。 孩子沒有求職經(jīng)驗,怕他上當;孩子還小,沒有步入社會,不知道自己能干什么;孩子膽小,見著生人不敢說話……家長總能想到各種理由,合理地解釋為什么他的孩子不能獨立出門找工作。
由此看來如何為這些盲目求職者提供很好的求職引導,存在著很大的用戶需求。而對于大學生來說,使用互聯(lián)網(wǎng)卻非常熟悉,尤其是移動互聯(lián)網(wǎng)越來越受到他們的青睞,而網(wǎng)絡(luò)可以有效避免在相互完全不了解的情況下去面對面談判,可以在很大程度上解決上面所說的問題,初次踏入社會的年輕人,面對生人往往很害羞,但在網(wǎng)絡(luò)上卻很可能是活躍分子。因此,網(wǎng)絡(luò)招聘在盲目求職者的有效引導方面將大有可為。
但要做好這方面,對數(shù)據(jù)的要求很高,尤其是對用戶群體的智能分析,從而做到正確、有效的引導,是挖掘這一市場潛力的關(guān)鍵所在。這里雖然有挑戰(zhàn),但同時也是機會,因為依托于互聯(lián)網(wǎng)的網(wǎng)絡(luò)招聘,是最有條件做好這一關(guān)鍵點的。
二、移動互聯(lián)網(wǎng)求職增長
根據(jù)一項調(diào)查,通過手機求職的比例正在穩(wěn)步上升,調(diào)查數(shù)據(jù)顯示:在今年新就業(yè)的人員中通過招聘活動實現(xiàn)就業(yè)的占52%、通過手機實現(xiàn)就業(yè)的占32%、直接到企業(yè)應(yīng)聘和親朋介紹就業(yè)的占16%。由此可看出,移動互聯(lián)網(wǎng)正在全面滲透進入求職招聘領(lǐng)域。各大網(wǎng)絡(luò)招聘巨頭都加大了移動互聯(lián)網(wǎng)方面的招聘也是主要原因,比如趕集網(wǎng)的招聘業(yè)務(wù)廣告就在大力推手機找工作。
三、營銷類崗位頻繁招聘
對于招聘類服務(wù),最大的問題是用戶活躍度低,一個人找一次工作后,也許幾年內(nèi)都不會再第二次找工作。對于網(wǎng)絡(luò)招聘此問題尤為突出,因為網(wǎng)絡(luò)多是免費服務(wù),因此用戶的活躍度就更為重要。
所以找出某個行業(yè)跳槽、招聘特別頻繁,然后針對該領(lǐng)域做垂直招聘,有可能是新競爭者進入這一行業(yè)的一個不錯的切入點。
從流動性看,營銷員隊伍最不穩(wěn)定,大進大出現(xiàn)象非常嚴重。比如,2011年從山西職業(yè)技術(shù)學院畢業(yè)的梁學君學的是酒店管理專業(yè),他在北京王府半島酒店實習了一段時間后,就跳槽到了銷售領(lǐng)域,一開始是做人壽保險,后來又換到了醫(yī)療器械領(lǐng)域,不到1年時間,他換了3個崗位。
在“低底薪+高提成”的行業(yè)規(guī)則面前,很多營銷人員沒能成為核心的營銷人才,只能選擇頻繁跳槽。
從另一方面說,營銷人員大多是性格外向、活潑好動的人,這是他們的優(yōu)點,也是做這一行業(yè)的必備特質(zhì)。但我們知道世上沒有十全十美的人,有所長就有所短,相應(yīng)的這類人往往缺乏耐心,比較浮燥,稍有不如意可能就會選擇跳槽,這也應(yīng)是導致這一行業(yè)人才跳槽頻繁的原因之一。
再有就是,好的銷售人才非常稀缺,而每個企業(yè)都非常需要這樣的人才,并用不斷攀升的優(yōu)厚待遇來吸引好的營銷人才,從而也就導致了優(yōu)秀的這類人才頻繁更換工作。
對于新進入者,由于51job、58同城、趕集等競爭對手非常成熟且太過于強大,做全領(lǐng)域的招聘難度可想而知,因此選擇一個細分領(lǐng)域深耕應(yīng)是避免與強大對手在正面戰(zhàn)場硬碰的正確戰(zhàn)略,特別是實力不夠者。 目前,做垂直招聘業(yè)已成為了許多網(wǎng)絡(luò)招聘新進入者的選擇,如IT業(yè)、保姆家政業(yè)、低端藍領(lǐng)、高級人才等等。因此,如果是做垂直領(lǐng)域招聘,選擇合適的行業(yè)便成為了關(guān)鍵。
Via: 有道云筆記
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