隨著近幾年中國經(jīng)濟(jì) 向數(shù)字化的快速轉(zhuǎn)型，及消費(fèi)者對于新興科技行業(yè)的高接受度和高追捧度， TMT行業(yè)以其“快速迭代、擁抱變化、創(chuàng)新變革”的特性，成為炙手可熱的行業(yè)之一，競爭也趨于白熱化。

對于中國TMT企業(yè)來說，美國資本市場一直是海外上市的首選地。美國資本市場對于提高企業(yè)的海外知名度、加速境外擴(kuò)張等都有積極的推動作用。行業(yè)龍頭企業(yè)如阿里巴巴集團(tuán)、百度、京東、攜程等均在早些年實(shí)現(xiàn)了美國上市。美國資本市場的高靈活度也使得這些高科技企業(yè)在人才激勵方面凸顯出了一定優(yōu)勢和多樣性，成為行業(yè)典范。

今年，德勤就赴美紅籌上市TMT企業(yè)最新年度及過往年度的激勵趨勢進(jìn)行了系統(tǒng)的分析，而股權(quán)激勵作為TMT行業(yè)典型的激勵手段，這幾年也受到了市場的高度關(guān)注。同時，我們聚焦其中市值在100億美元以上的典型企業(yè)，合計6家（阿里巴巴、京東、百度、攜程網(wǎng)、網(wǎng)易、微博），進(jìn)行重點(diǎn)解剖與解讀，并總結(jié)出三大重點(diǎn)發(fā)現(xiàn)：

• 受政策紅利催化，近幾年O2O、電子商務(wù)、媒體/文化娛樂類企業(yè)的發(fā)展迅猛，收入增速遠(yuǎn)高于其他細(xì)分行業(yè)，其高管薪酬的支付也顯示出了較快的增速。
• 其中，阿里巴巴和京東作為典型電商類企業(yè)，過去4年的GMV繼續(xù)保持增長，但增速呈現(xiàn)放緩趨勢，體現(xiàn)出行業(yè)跑馬圈地的時代已經(jīng)過去，力求新的增長點(diǎn)。微博作為媒體/文化娛樂類代表企業(yè)，其過去4年無論是MAU還是DAU，均保持30%以上的增長；新媒體傳播與文化行業(yè)發(fā)展空間巨大。

•    TMT行業(yè)股權(quán)激勵成本增速明顯，行業(yè)對人力資本的投入意愿越發(fā)加強(qiáng)；不同的激勵策略與公司戰(zhàn)略發(fā)展與轉(zhuǎn)型息息相關(guān)。2016年41家調(diào)研企業(yè)股權(quán)激勵成本的中位水平為1066萬美元，較2015年略有下降；近3年的復(fù)合增長率的中位水平達(dá)到9%。

  2016年度，“最慷慨激勵”和“最高增速激勵”分別花落阿里巴巴集團(tuán)和攜程。
  
  – “最慷慨激勵”：阿里巴巴集團(tuán)，2016年激勵成本高達(dá)23.2億美元；

  – “最高增速激勵”：攜程，近3年激勵成本的復(fù)合增長率高達(dá)151%。

• 股權(quán)激勵的模式呈現(xiàn)多樣化特征，上市前成為股權(quán)激勵的重要節(jié)點(diǎn)。在41家調(diào)研企業(yè)中，83%調(diào)研企業(yè)在上市前即推出了股權(quán)激勵計劃，在公司發(fā)展“求生期”即啟動長期激勵實(shí)現(xiàn)核心人員的穩(wěn)定與激勵；其中，49%的公司在上市后再次推出新的激勵計劃，以實(shí)現(xiàn)人才的持續(xù)激勵和保留。