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武漢格林營銷調(diào)研督導(dǎo)招聘

放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2017-02-27  瀏覽次數(shù):801
 行業(yè)  現(xiàn)場/執(zhí)行/訪問部  職位  督導(dǎo)
 招聘部門    招聘人數(shù)  若干
 工作地區(qū)  湖北武漢市  工作性質(zhì)  不限
 性別要求  不限  婚姻要求  不限
 學(xué)歷要求  不限  工作經(jīng)驗  不限
 年齡要求  不限年齡  待遇水平  面議
 更新日期  2017-02-27  有效期至  長期有效
職位描述
   訪問督導(dǎo)
 
1)職責(zé)概述:

1. 項目實施前中后期的工作,包括項目通知,項目計劃,項目培訓(xùn),項目監(jiān)控等;
2. 規(guī)范各項管理制度及相關(guān)業(yè)務(wù)流程/質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)貫徹執(zhí)行;
3. 與研究/客戶溝通,管理代理商;
4. 獨立負(fù)責(zé)各類型項目的操作和質(zhì)量控制;
5. 項目中兼職人員的管理和培養(yǎng);
6. 應(yīng)項目需求的出差;
 
2)資格要求:

1. 勇于創(chuàng)新,敢于挑戰(zhàn),精力旺盛,適應(yīng)高強度工作
2. 具備高度責(zé)任感和敬業(yè)精神
3. 熱愛市場研究行業(yè),對產(chǎn)品研究有濃厚的興趣
4. 做事力求精益求精,能適應(yīng)高標(biāo)準(zhǔn)、專業(yè)化的要求
5. 誠實守信、性格開朗、思維敏捷、有良好溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、宏觀調(diào)控能力
6. 有豐富的實地訪問管理和操作經(jīng)驗,至少2年以上相關(guān)經(jīng)驗,包括街訪,入戶,面訪,定性項目。
7. 正規(guī)大學(xué)的大?;蛞陨蠈W(xué)歷
8. 良好的口頭及文字表達(dá)能力
9. 熟練使用Word, Excel, Powerpoint等常規(guī)文檔操作軟件
 
 

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公司介紹

  武漢格林營銷調(diào)研有限公司是一家從事消費者研究、行業(yè)研究及營銷推廣的專業(yè)市場調(diào)研公司,在武漢市及其周邊區(qū)域有著豐富的項目運作經(jīng)驗,是華中地區(qū)最具規(guī)模的市場研究公司之一,每年完成的定量樣本量達(dá)30000多個,座談會、深訪500余場次等,促銷/派發(fā)300余場次。

  格林與眾多國際國內(nèi)大型市場研究公司有著長期的合作關(guān)系,如TNS、IPSOS、DNA、Hyperlink 等,積累了大量市場調(diào)研的經(jīng)驗,建立并執(zhí)行一套完整、標(biāo)準(zhǔn)、高效的項目運作管理系統(tǒng),擁有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)捻椖抠|(zhì)量監(jiān)控系統(tǒng),擁有一批具有豐富研究經(jīng)驗和項目執(zhí)行運作人員,為客戶提供市場研究項目運作整合服務(wù)。  

   公司主要項目管理人員和專業(yè)經(jīng)驗均來自于一家全球著名的市場研究公司,擁有十年以上市場研究行業(yè)的專業(yè)項目執(zhí)行經(jīng)驗,同時建立了一套完善的項目運作管理系統(tǒng),時刻體現(xiàn)“以誠待人,用心做事”的經(jīng)營理念。

  武漢格林的服務(wù)宗旨是要用真心、嚴(yán)謹(jǐn)、敬業(yè)的態(tài)度向客戶提供最為專業(yè)和完善的市場研究服務(wù)。公司將立足于華中地區(qū),面向全國開拓市場,成為各位客戶最優(yōu)秀的助手。

 格林的團(tuán)隊

  格林的主要創(chuàng)始人均來自全球著名的市場研究機(jī)構(gòu)—AC Nielsen,他們在市場研究領(lǐng)域和武漢及周邊市場積累了10年的行業(yè)經(jīng)驗,其他部分運作人員也來自如R I等公司。公司根據(jù)項目分布,將我們的項目運作團(tuán)隊分成6個小組:

 P&G類項目專項執(zhí)行小組
 其他常規(guī)定量項目執(zhí)行小組
 IT、汽車及特種行業(yè)項目小組
 座談會、深訪及醫(yī)藥執(zhí)行小組
 抽樣、普查及店檢小組
 營銷推廣執(zhí)行小組

通過執(zhí)行方式的細(xì)分,良好的運作效果和質(zhì)量,得到客戶一致好評。

格林目前擁有18名經(jīng)驗豐富的督導(dǎo),500名有較好執(zhí)行經(jīng)驗各類兼職人員,公司6年來穩(wěn)定的業(yè)務(wù)增長,給予運作人員較好實戰(zhàn)鍛煉機(jī)會。

在兼職人員管理上,格林以” 高項目量+高勞務(wù)費+快速發(fā)放“的運作模式,為項目執(zhí)行質(zhì)量奠定堅實的基礎(chǔ)。

 
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