領導力與組織文化

領導力是任何成功轉型的加速因素。我們的解決方案有助于設計激勵人心、目的明確的領導風格，然后根據(jù)您的管理人員進行調整和授權。組織發(fā)生變化的同時，文化依然存在。我們還可以為您發(fā)展一脈相承、兼收并蓄的組織文化提供支持，讓您的組織能夠成功轉型。

客戶環(huán)境

如何確定與您的戰(zhàn)略相一致的領導力模型和價值觀？
如何確定和評估領導行為，以幫助您的組織在數(shù)字時代取得成功？
如何讓您組織的領導層實施您的戰(zhàn)略？

解決方案

戰(zhàn)略性參與－－為實現(xiàn)成功轉型，評估領導層的參與度

領導力模型的確定－－根據(jù)您的需求和當前身份，幫助您確定“領導力框架2.0”

企業(yè)價值觀的確定

組織文化調整（例如，以顧客為中心、規(guī)則執(zhí)行、安全等）

員工體驗優(yōu)化（入職、多元化、包容性、福利、離職）：

評估您組織的入職程序的質量，并評價“關鍵時刻”

確定雇主承諾與雇員體驗之間的差距

評價您的組織兼收并蓄的能力

建立和評估支持品牌的企業(yè)價值觀

細分和調整您的人力資源供應

案例分析

對一家領先公共服務公司的案例分析［戰(zhàn)略性參與］ → 2013年，該公司設計了一項新的雄心勃勃的戰(zhàn)略計劃，涉及重大戰(zhàn)略、組織和文化變革。成功的關鍵是領導層的認同。因此，在實施該項目的前幾個月，該集團決定測量關鍵管理人員的忠誠度。Ipsos被選中進行這一針對69個國家的3000名主要管理人員的戰(zhàn)略性調查。在數(shù)據(jù)采集和結果交付之前提供了具體支持（給所有實體的指導委員會作介紹、溝通支持和行動計劃后續(xù)行動）。這一過程的成功，帶來了2015年的一項新調查，其涉及的范圍更大，以繼續(xù)變革管理。

對一家大銀行集團的案例分析［組織文化調整］ → 2009年，Ipsos與該集團開展合作，了解和評估其員工指數(shù)。第一波調查于2009年推出，以30個國家的8.3萬名員工為目標，旨在整合組織中的不同員工研究工作。2011年、2013年和2015年重復進行調查，現(xiàn)在這一程序涉及82個國家的13萬名員工（26種語言），并成為支持集團轉型的一項真正的管理工具。對于最后一波調查，該公司重新關注其價值觀和領導力模型的指數(shù)。